Vzdělávejte se, ale přemýšlejte…

Rozvíjejte se, učte se, vstřebávejte nové informace… To zní že všech stran – od vedoucích v práci, od ministerstva práce i školství, z evropské unie, od personalistů atd. Je ale skutečně potřeba se pořád učit nové a nové? Ano, je dobré mít přehled, inspiraci pro další směřování kariéry, oslnit u pohovoru množstvím absolvovaných kurzů,

ALE… Pro vhodné nasměrování dospělého člověka ve vzdělávání je vhodné přemýšlet o vhodné cestě a způsobech vzdělávání.

PTÁT SE:

…je v oboru, ve kterém se vzděláváte tolik poznatků, nebo jen hrajete hru na získání co nejvíce certifikátů?

…přepravuje Vás typ kurzu a forma výuky na to, abyste poznatky uměli využít v praxi nebo prostě shovívavě akceptujete že kurz má omezenou schopnost přenést praktické dovednosti, třeba protože kurz byl levný?

…pomáhá Vám absolvované vzdělávání v kariéře, po které toužíte nebo reagujete na reklamu, trendy trhu práce, nabídky cenově příznivých kurzů apod?

Na tyto a podobné poznatky si musí každý odpovědět sám… a nebo ne? Rozhodně se ale vyplatí přemýšlet v delším výhledu, na základě více informací, ověřovat si předpoklady.

HLEDAT ZDROJE INFORMACÍ A PODPORY V PŘIROZENÉM PROSTŘEDÍ:

A ne, nemusíte si odpovídat jen sami. S rozhodováním o dalším vzdělávání Vám může jistě někdo být prospěšný:

  • zkušený kolega, bývalý dnes podnikající kolega, prostě někdo, kdo se v oboru dopracoval k vyhledávané odbornosti a ví, co jsou jeho trumfy
  • (zkušený) vedoucí, (dlouho v oblasti působící) personalista úspěšné firmy, která působí v příslušném oboru, prostě někdo, kdo dokáže popsat, na čem se pozná, že někdo pracuje v oboru dobře
  • psycholog, kouč, příště někdo, kdo Vám pomůže odhalit a někdy si i přiznat, co a proč vlastně chcete a co Vás baví

NABÍDKOU RŮZNÝCH MOŽNOSTÍ VZDĚLÁVÁNÍ:

A když na to přijde, někdy se to potřebné pro posun v kariéře a odbornosti nedozvíme na kurzech, ale třeba tím, že:

  • jsme v pracovním kontaktu s někým velmi schopným
  • podílíme se na projektech, které nás nutí změnit postoje a přístup
  • poznáme fungování více různých firem v jednom oboru
  • získáme zkušenost že zahraničí
  • zkoušíme si představovat, a ještě lépe se ptát, jak naši práci vnímají kolegové, vedoucí, zákazní..

PODPOŘIT PŘEMÝŠLENÍ V KONTEXTU JEHO SITUACE:

Takže přemýšlejte:

  • jste v práci v kontaktu s lidmi, od kterých se můžete učit, nebo by bylo lepší se posunout jinam, do jiného týmu, do jiné práce?
  • děláte stále podobné činnosti, podobným postupem, stává se Vaše práce rutinou bez výzev, a bylo by lepší zjistit to jinak, na jiné pozici, v jiné firmě?
  • znáte podrobné postupy a procesy u Vašeho zaměstnavatele, ale tušíte, že to může být i jinak, a zajímají by Vás, jak to chodí jinde?

POJMENOVAT BARIÉRY:

Něco tomu ale občas brání se vydat na zkušenou. Už to nejde vzít šátek s buchtami přes rameno a vyrazit…

…splátky hypotéky jsou nemilosrdné

…kolegové by Vaším odchodem dostali větší nálož práce

…obáváte se vystoupit z jistoty příjmu, zvládání aktuální náplně práce, znalosti skrytých cestiček ve firmě, kde už dlouho pracujete

… nevěříte si, bojíte se, že nové požadavky jinde nezvládnete

…chcete mít zároveň svůj klid po práci, což s novou práci byste museli možná oželit

UJIŠTĚNÍ, ŽE BARIÉRY NEJSOU NIC NEPŘEKONATELNÉHO NEBO NENORMÁLNÍHO

Ano, to je logické a přirozené, v představě si totiž zasahujete kvůli vyšším potřebám (rozvoj, intelektuální naplnění) do nižších stupínků potřeb, které Vám dávají jistotu a pohodu.

HLEDAT CESTU A PROSTŘEDKY:

Přemýšlejme společně:

  • jak to udělat, dostat se k novým podnětům, a minimalizovat ohrožení jistoty?
  • zkoušeli jste si o Vaší potřebě se posunout promluvit s vyšším vedením ve firmě? (Vás přímý šéf by pro to nemusel mít pochopení a mohl by cítit ohrožení 🙂 ale pokud je vyspělý odborník, tak spíš ne)?
  • máte k dispozici finance na vzdělávání, které není v nabídce firmy, kde pracujete, ale víte že je potřebné?
  • znáte evropské programy podpory vzdělávání dospělých, možnosti úřadu práce (nejen pro nezaměstnané).